İnsan Kaynakları
İnci GS Yuasa olarak çalışanlarımıza uzun ömürlü, gelişime ve değişime açık, güvenli ve aile yaşamı sıcaklığında bir çalışma hayatı sunuyoruz. Genç, dinamik ve her gün büyüyen organizasyonumuz ve enerjimize enerji katan çalışanlarımız ile birlikte "Müşterilerimiz, çalışma arkadaşlarımız, iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz ve çevremiz için en güvenilen enerji depolama şirketi olma" vizyonumuza doğru emin adımlarla ilerliyoruz.
İnci GS Yuasa Akü A.Ş ile ilgili açık olan pozisyonlara www.kariyer.net adresinden ulaşabilirsiniz.
Eğitim Süreci
Performans Yönetimi
İnci GS Yuasa'da kariyer fırsatları organizasyonel ihtiyaçlarımız ile çalışan beklentilerinin kesiştiği noktada buluşuyor.
Çalışanlarımız hedef ve yetkinliklerini yöneticileri ile birlikte gözden geçirme olanağı buldukları performans değerlendirmeleri sonucunda şirket ve departman hedeflerimizi göz önünde bulundurarak kişisel hedeflerini belirliyor, belirlenen bu hedefler sonrasında kariyer gelişim planlarını, yöneticileriyle koordinasyonlu olarak tanımlıyor ve yönetiyor.
İnci GS Yuasa olarak şirket hedeflerimizin gerçekleştirilmesinde iç kaynaklarımızdan yararlanmaya ve yöneticilerimizi kendi içimizden yetiştirmeye özen gösteriyoruz. Bu kapsamda, tasarımını gerçekleştirdiğimiz "Liderlik Akademisi" programımızda çalışanlarımız için çok çeşitli eğitim ve gelişim araçlarını kullanırken bir yandan çalışanlarımızın sosyal yetkinlikleri ile bireysel performanslarını diğer bir yandan ise bireysel performansın uzantısı olarak şirket performansını arttırmayı amaçlıyoruz.
Motivasyon
Bizi biz yapan değerlerimizi belirlemek üzere katılımcı bir kültürle Şirket Kültürü Rehberi’mizi hazırladık. Şirket kültürümüzde “Pozitif Yaklaşım” en önemli değerlerimizden bir tanesidir. İşimizi keyifli hale getirmek, tutkuyla çalışmak, işimize ve birbirimize bağlanmak, güçlü yönlerimizin daha fazla farkına varmak ve güçlü yönlerimize odaklanmak, işimizde yapıcı olmak ve zorluklardan güçlenerek çıkmak için pozitif yaklaşım anlayışını benimser ve uygularız.
Şirketimizde, 2009 yılından bu yana kullanılmakta olan ve kurum kültürümüzün bir parçası haline gelen öneri sistemiyle çalışanlarımızın önerileri özenle değerlendiriyor ve uygulanabilir önerileri süreçlerimizi iyileştirmek için hayata geçiriyoruz. Çalışanlarımız, aylık veya yıllık olarak yapılan aktiviteler ve projelerden, bireysel veya takım halinde gerçekleştirdikleri faaliyetlerden öneri sistemimiz kapsamında puan kazanıyor ve kendi seçtikleri hediyeler ile ödüllendiriliyor.
Şirketimiz bünyesinde kurduğumuz "İŞ’te Eğlence Kulübü" aracılığıyla, çalışanlarımızın ortak ilgili alanlarına yönelik etkinlik, atölye, sportif ve kültürel faaliyetler gerçekleştiriyor, kurumsal sosyal sorumluluk amaçlı organizasyonlarımızla bir yandan iş yerindeki dostlukları pekiştirirken diğer yandan çevremize değer katmayı amaçlıyoruz.
Çalışanlarımızın görev aldığı veya iş süreçlerine dahil olduğu bölümlere, şirkete ve İnci Holding’e yönelik olarak geliştirdikleri değer katan çalışmalarını çeşitli biçimlerde tanıma ve takdir sürecimize konu ediyoruz. Belli hizmet süresini doldurmaları halinde, doğum günleri ile evlilik yıl dönümleri gibi özel günlerinde çeşitli ödüllerimizle yanlarında oluyoruz.